Albo Pretorio

presa d'atto della sottoscrizione definitiva dell'accordo per gli incentivi tecnici nelle procedure di affidamento diretto per il personale del comparto autonomie locali, area non dirigenziale di data 7 ottobre 2026.

presa d'atto della sottoscrizione definitiva dell'accordo di data 7 ottobre 2026 concernente l'interpretazione autentica dell'articolo 11, comma 1, del Nuovo Ordinamento Professionale (NOP).

rif. Decreto del Presidente n. 174 del 12.10.2026 avente a oggetto "rif. Decreto del Presidente n. 230 del 29.12.2025 avente a oggetto "individuazione e graduazione posizioni organizzative per l'anno 2026". Adeguamento retribuzione posizioni organizzative e corresponsione arretrati relativi all'accordo di settore dell'area non dirigenziale del comparto autonomie locali personale di comuni e loro consorzi e comunità per i trienni 2019-2021 e 2022-2024". Precisazioni.

Avviso pubblico indagine di mercato per la ricerca di manifestazioni di interesse per l'affidamento diretto, ai sensi dell'articolo 50 c. 1 lett b) del d.lgs. 36/2023, di un servizio per la progettazione e il coordinamento tecnico di un percorso partecipato per l'analisi socio – culturale del territorio della valle di cembra, l'organizzazione degli "stati generali della cultura" e la redazione del dossier culturale strategico sovracomunale. Comunità della Valle di Cembra - scadenza il giorno 12 novembre 2026 ore 12:00.

convocazione del Consiglio dei Sindaci della Comunità Alta Valsugana e Bersntol - MARTEDI' 3 NOVEMBRE 2026 ore 17:00.

Procedura di stabilizzazione per n. 1 posto di assistente sociale, categoria D - livello base, (area "funzionari" con il Nuovo Ordinamento Professionale), a tempo pieno, presso il Servizio Politiche Sociali. - Comune di Rovereto - scadenza iscrizione ore 16.00 del 11/11/2026.

progetto RE.SET: Rete Scuola e Territorio contro la dispersione scolastica: approvazione liquidazione 2° acconto.

individuazione destinatari dell'indennità per mansioni rilevanti e relativo impegno di spesa. Anno 2026.

approvazione della mappatura delle azioni proposte dal Gruppo di lavoro per il benessere organizzativo e la conciliazione, finalizzata alla successiva redazione del Piano Aziendale Family Audit 2026 per la prosecuzione del processo di mantenimento della certificazione "Family Audit Executive".